“创业公司让人兴奋，但瓶颈可能来得也很快”
张楠，西安电子科技大学网络工程专业学士。
张楠
工作4年
籍贯：陕西西安
毕业院校：西安电子科技大学网络工程专业
学历：本科
第一份工作：豌豆荚安卓工程师
工作两年多之后跳槽
4年前，当我们在《“90后”登场！》里介绍张楠的故事时，他正对自己的第一份工作有着异乎寻常的冲劲和干劲。大三下学期，拿到豌豆荚的实习offer后，直接翘掉了大半学期的课程，从没什么互联网创业氛围的西安只身来到互联网行业前沿的北京。最开始的两个月，他就住在豌豆荚的办公室里，“睁眼工作，闭眼睡觉”。
实习一年半，工作两年多，总共待了近四年，张楠说豌豆荚至今都是他最有感情的一家公司，虽然他在两年前就已经离开了。
张楠在读大学时是喜欢实践出真知的那种类型，所以在找到自己真正喜欢的工作前，他折腾过很多工作，例如向同学推销过净水机，做过校园手机代理。后来他发现，自己爱的还是技术工作。要找到自己擅长或喜欢的做事方法，张楠认为其实很简单，他当时的办法就是代入那个场景，想想自己一天8小时、10小时都做这些事，然后连续做1年、3年、5年会不会厌烦。如果不烦，那就是喜欢。至于为什么从新浪、火狐中挑了豌豆荚，大概是因为它在创业的风口浪尖上，还有李开复背书，员工里有很多清华、北大、Google背景的，他认为自己跟着这群人肯定能学到很多东西。
刚去豌豆荚的时候，它还是典型的创业公司，只有30个人，实习生和正式员工一样都是开发工程师，做的事都没有什么范例，遇到问题只能自己想各种办法去查资料。豌豆荚在管理制度上也很扁平，没什么汇报层级，所有人都是卯足了劲一起做产品，像个大家庭，人和人之间的关系很纯粹。
因为喜欢这种文化，张楠在实习结束时就留了下来。工作第一年，他还得到了公司的优秀员工奖，被奖励去硅谷拜访Google这样的技术公司，这些可都是学校里接触不到的。
但两年之后，张楠再也找不到当初那种感觉了，最大的一个原因是豌豆荚做大了。第二年就有了百来号人，到了第四年直接就突破400人了。一下子变得太大后，张楠最先感受到的就是公司文化受到了冲击，“来了很多人，但都不如之前的，努力程度也不够，公司的整体风格和从前比差了好多”，加上业务方向不是很明确，增长也变慢了，“整个就人心惶惶了”。
臃肿、复杂、层级关系……“这不是我能解决的问题，我只是个普通的工程师。”张楠说。在那时起，他渐渐开始有了些负面情绪。后来负面情绪积累越来越多，他受不了就辞职了。
除了公司文化，让张楠离开的另一个理由是成长的瓶颈。在豌豆荚的四年里，张楠大概做了不下10个App，有许多还是独立完成的。看起来非常不错的成绩，但他却认为自己进步并不大。因为“环境熟悉之后，人就定性了，大家就认为你只能做这样的东西，不会给你新的机会。但如果不给你新机会的话，你永远不知道自己能不能做别的事情”，所以他觉得也该换个环境了。“通常那种在公司待时间长的，要么就是特别精英的那种，特别好那种，但大部分是属于比较平庸的。”
对于第一份工作的意义，张楠现在觉得，最重要的是去理解怎么跟人沟通，全面地了解一个公司是怎么运转的，还要明白商业价值是怎么回事。这些东西在学校里是学不到的。
离开豌豆荚后，他做了一个比较成熟的跳槽，去了今日头条成为Growth团队的负责人，当然从总体上看，这还是偏创业范儿的一家公司。张楠说，他至今都比较适应这样的氛围，让他去大公司反而会不适应。
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