来源:传媒内参—传媒独家

文/风其然

事实上,每一品类节目都有自身发展轨迹,不同阶段呈现出不同的节目形态,但最终殊途同归,回归到大众情感上的表达或共鸣。

近两年,聚焦于具象职业的综艺越来越多,诸如湖南卫视聚焦于主持新人培养的真人秀《嘿!好样的》,浙江卫视聚焦于演员、演技真人秀《我就是演员》,以及最近腾讯视频聚焦于经纪人这一职业的《我和我的经纪人》(招商时曾命名为《朝阳里N3》。另外,芒果TV与Discovery合作策划和推出的职业类真人秀《功夫学徒》等。

在大众眼里,当下颇为风光的职场类综艺,因其真实、残酷、接地气的特征,或许比披着职场外衣的偶像剧更耐看一些,至少不会太玛丽苏或者说杰克苏。

从素人求职到明星职业体验,

职场类综艺都经历了些什么?

其实,职场主题节目一直都是一线创作者重点关注的领域,较早就进行了不同程度和方式的尝试,并成为不少观众心中经典的综艺代表节目之一。

回溯国内职场类综艺的发展历程,尤其是电视端节目,主要是帮助个人或者选手完成对某种职业或规划的目标诉求。

第一阶段,央视平台对此类节目的初期探索阶段。诸如2003年央视经济频道推出的大型人力资源节目《绝对挑战》,目标在于给求职者提供真实的职业发展机遇。

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其实,谈及职场真人秀的节目模式,不少人会将美国在2004年NBC(美国全国广播公司)推出的电视节目《学徒》(又译为飞黄腾达)视为此类节目鼻祖。在《学徒》节目中,成功的地产商人唐纳德·特朗普担任主持人,通过每周的任务测试,最终挑选出一人获得特朗普公司的高薪职位,而这档节目也成为全球范围内颇具影响力的职场真人秀,同时也是许多节目参考的样本。

第二阶段,创投类节目早期雏形。以2006年央视创业类节目《赢在中国》(有中国版《学徒》的说法)为代表,商战的表现形式,获胜创业者可以获得千万元的风投,这档节目一定程度上引发了全民创意的热忱。

第三阶段,电视作为求职招聘的平台,服务属性更为凸显。越来越多素人嘉宾可以来到舞台上进行应聘,而企业也可以现场表达自己对所需人才的要求。此时颇为代表的两档节目,一档是2010年中国教育电视台推出的《职来职往》,另一档则是同年天津卫视打造的《非你莫属》。


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