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在人力资源公司办的会员卡,但是人力资源公司却总推脱工作。

法律顾问团回复:

人力资源部门属于公司、组织的其中一个办事部门,也就是说,但凡组织架构完善的企业都会设立人力资源部门。 人力资源公司属于一种服务型的公司,就好比家政公司、交通公司、手机公司,人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司,在人力资源公司也可以有人力资源部。 打个简单的比方,洗碗部是餐厅的一个部门,而现在专业化分工越来越细化,就出现了专门洗碗的公司,餐厅可以把洗碗这块业务交给洗碗公司,也可以跟洗碗公司合作(现在不少企业的员工是由人力资源公司派遣过来的)。

2012/09/11 07:19:36

人力资源公司归国家哪个部门管?如果人力资源公司违约,那应该如何制裁它

法律顾问团回复:

劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为5%附加税费按核定的税率征收。收到劳务费,开具发票:借:银行存款贷:主营业务收入计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:借:主营业务成本贷:应付职工薪酬——薪金应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金支付派遣人员的工资:借:应付职工薪酬——薪金贷:库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费——个税缴纳社保和公积金:借:应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷:银行存款计提营业税和附加税费借:营业税金及附加贷:应交税费——营业税应交税费——城建税

2019/10/24 23:48:02

我在人力资源劳务派遣工作,人力资源公司7月份合同到期后未继续签订,目前


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