从小房企“跳槽”到TOP10房企
1月10日，余文婷（化名）觉得自己要和所在的企业说再见，这一刻她内心充满了不舍和热泪盈眶。
“企业资金出了状态，在此前的一年多一直在自救，不过最终还是找到一家大房企接盘。当时老板宣布并按下按钮的时候，我觉得仿佛属于这个企业的时代暂时告一段落。”余文婷说。
2月开始，她就开始比较忐忑，一方面大公司的人进来之后，要重新调整组织构架，也就是说，很多以前的同事将不得不面临被裁员；另外一方面，疫情开始暴发，工作也很难正常推进和开展。
经历了彷徨和迷茫之后，她总算留了下来，甚至很多朋友都说她运气也不错。从一家TOP50房企直接进入了一家TOP10房企，通过了这种别样的“跳槽”方式。
“我是在2017年10月来到这家被收购的企业，当时是我职业生涯最累的一段时间，从来没有哪一家企业让自己那么累过，筹备上市的过程大部分都需要我来完成我条线的工作，这里面的一切都没有体系，一切都是自己干。”余文婷说。
当时，她工作已经累到生荨麻疹，还在每天加班。后来，她总算组建了自己的团队，慢慢带新人。不过，当公司被收购之后，她也不得不和很多之前的同事说再见。
而她实际上也是幸运的，过去半年，大部分地产公司都在明里暗里进行组织调整，逐渐“优化”到许多人。
比如一位在TOP5公司从事营销的管理层，辞职之后本来接到一家TOP50房企的offer，不过入职之前这个房企进行了区域合并，这个岗位需求就消失了，这位管理层就莫名其妙处于待业中。
在第一财经记者朋友圈里，待业的地产人越来越多。
今年以来，碧桂园（02007.HK）、中国恒大（03333.HK）、中梁控股（02772.HK）等公司都在相继通过一定的调整，进一步优化人才结构。“我们集团总部之前有200多个人，最后通过各种形式留下了不到100人，我们负责人力的一位同事，先完成了我们组织第一轮调整和裁员计划，后来自己也被裁掉了。”一家总部位于上海虹桥的房企人士向记者透露。
“我们集团每一位员工入职，都需要流程走到总裁，我们还需要描述这个岗位的合理性，否则我们就没办法出这个offer。”一家TOP20公司高管告诉记者。
实际上，行业洗牌过程，无论是企业还是地产人，都在面临洗牌，每一个人的工作压力都在增加，加班成为常态之后，也没有任何人敢抱怨。谁都担心，在这个时代的浪潮下，被洗牌出局。
5月完成销售任务
今年5月，完成了上半年销售任务的赵晨（化名）放松了不少，从事营销工作的赵晨在一家TOP30房企工作，而他分管的华东区域，因为市场面比较好，因而获得了更多的市场红利。
“3、4月环沪卖得不错，之前挤压的需求得到了释放，加上有些客户抱着资产保值角度，给我们带来了比较好的市场红利。”赵晨说。