正如上面提到的,可以揭示词的选择。 上司“监督10直接报告”遇到完全不同的主管“辅导我的团队来帮助我们成功在我们的共同的目标。” 前者听起来像一个纯粹的老板,而后者似乎是一个真正的领导者激励他人。
“动词描绘你的管理哲学,”巴克说。 “如果你看看完整的简历,您将能够看到这些线程编织的每一个角色。”
(参见:8千禧一代可以建立领导能力的方法)
平衡的信心与谦卑
一些求职者屈服于诱惑使用简历吹嘘他们的技能。 提防过于强烈,劳伦·所罗门说,原则与人顾问优势和产业与组织心理学家:“你应该注意夸张了。 也许他们永远不会查看你为公司赚了4000万美元,但你永远不知道。 他们可以验证的事情。”
相反,是战略的方法你试着管理印象你给雇主。 最近发表在《商务和心理学》杂志上的研究发现,求职者从事太多的自我推销他们的求职信和简历中遇到讨喜,这伤害了他们的前景。 同时,求职者宣传自己也使用“讨好策略”,喜欢赞美,表达感恩和呼应的意见,做得更好。 这些平衡器看起来自信而不傲慢,根据这项研究,“印象管理使用的简历和求职信”。
求职者的结论是,“如果你要吹牛,所以,人们仍然认为你是不错的,”研究合著者玛丽Waung,工业和组织心理学教授密歇根大学迪尔伯恩在一封电子邮件中说。
这个建议对于女性,尤其相关的自我推销招聘经理通常显示一个较低的宽容,Waung说。
技能离开了简历
招聘经理收到数十或数百个应用程序为每个打开的位置。 站从包装,避免使用老套的术语来描述你的技能,建议所罗门。
”之类的“团队精神”和“人”,人们已经厌倦了听,”她说。 “就他们的注意力更多,你可以证明你已经证明这些技能。”
招聘经理通常是不感兴趣的技能在你的空闲时间你磨练与爱好,巴克说。 在编辑你的简历,个人能力应该去。
“我不想知道他们所做的工作之外的时间在简历上,”她解释说。 “你有有限的空间。 如果你把这些信息在哪里可以把更多的技能,它可以影响。”
和不包括技能相关,是太简单了还是只是入门级的工作比你申请。 例如,除非招聘广告中明确提到,没有必要表明你可以输入。
“你可能是强大的文件管理,但如果你进展过去做文职工作,你不会上市,”阿克巴说。
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如何编辑月薪过万的java开发简历！——高和帅没有，富必须有！
杭语儿
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2017年又过了一大半了，却有大批失业技术员都面临求职难的问题？人才竞争如此激烈的社会~那么我们软件开发人员如何才能从众多简历中脱颖而出获得就业的机会呢？
我总结了一下，HR们主要是看的是以下这几个点：
1. 个人信息，HR只想知道你的姓名、年龄、教育程度、工作经验、婚姻状况和联系方式，其它的像兴趣爱好等他并不是很关心，注意的是如果你的工作经验和教育背景都不太出色的话，其实可以选择忽略不写，切忌填写真实资料。
2. 看你掌握的技术和公司岗位需求匹配度，所以除了海投以外，你可以选择几家目标企业，通过调查你目标企业的情况和招聘需求，有针对性的写简历，这样可以大幅度提高你的命中率。
3. 项目经验的描述，这个是每个技术互联网公司招聘重点看的地方，招聘企业想从你的项目经验里的描述中获得什么信息？他们真的在乎你的项目用在了那一行业？为这个行业提高了多少效率吗？实际上对方需要知道的无外乎以下几点：
1）你的业务知识与团队合作能力等。
2）你在实际开发中用过什么技术、用了多久；
3）你在项目组中的位置、是否能独立解决问题；
不会写简历的小伙伴可以参照下面的模板来写：
基础页
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项目经验页
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如何编写自己的简历