CARNIVO 嘉年华整合营销

受访人:Oscar,GCD;Cici、Liya,HR

在招岗位:文案/资深文案、资深设计师、电商客户执行……

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今年春季招聘是否受到影响

招聘数量有所减少,招聘周期稍微变长

整体来看招聘数量有所减少,公司内部相对稳定,人员离职率较趋于比较平缓的状态。特殊时期,招人时不仅要考察候选人的工作能力、抗压能力、到岗时间及薪资薪资等一系列因素,还要兼顾项目的周期,所以招聘周期会稍微长一些。

招聘形式和流程的话,我们目前主要是以线下面试为主。我司面试一般是分为两轮,主要是由用人部门和 HR 进行面试。用人部门主要以项目种类、客户类型、工作内容等为候选人做相应介绍,并针对候选人的简历及作品询问一些关注点;HR 主要以公司的企业文化、员工福利等问题做相应解答,同时了解候选人对公司的意向度及其他细节性的问题。

筛选简历时,看重的内容

首先会看工作经历部分,考察其稳定性和匹配度

工作经历部分,会看在职时长、职级 Title、工作内容、参与项目等,考察候选人的稳定性及匹配度。工作经历和所招职位的内容相近则会优先考虑,对于在职时间非常短的则会问清楚原因。

文案的作品集如何更好地呈现

注重创意角度的思考、学会包装作品集,让它更有趣

文案更注重创意角度的思考,例如一个标题,它直接能激发消费者点击观看的兴趣,尤其是在信息碎片化的环境下,一句文案要足以吸睛。 洞察也很重要,好的文案直接向目标消费者打招呼,它更像你身边的朋友,与你娓娓道来,引起共鸣。从产品角度,如何包装产品(作品集)的卖点,这些都需要文案充足的思考。另外可以增加自我介绍来加分,把自己包装一下,让作品集看起来有趣、有创意。也可以增加自己的兴趣爱好,我之前就有一个文案是时尚博主,有自己的公众号,同时也是摄影达人。这些都能给自己加分。

文案新人怎样准备作品集

一切创意都来源生活,善于洞察、提炼,变成自己的创意

放些自己的随笔,或者给自己下一个 Brief,整理一套提案内容。也可以收集你觉得好的广告得奖作品,讲一讲你从中的收获或者把它变得更好的想法。这些都能帮助新人获得关注。

面试中最常问的问题,及背后的考察点

1、寻找新机会的时候会更看重新平台的哪些方面?

考察候选人在工作内容、抗压能力以及福利待遇方面的侧重点。

2、近期的职业规划会更偏向于哪个方向?

考察候选人目标是否清晰,与所招职位现阶段工作内容是否冲突。

3、在之前的工作团队中自己能发挥到的最大优势是什么?

考察候选人在团队中的适应力及配合度。

好文案需要具备的专业技能

1、具备好的敏感性,能够及时捕捉流行趋势和行业动态;

2、同理心强,善于站在产品对面思考问题;

3、有逻辑性,会用文字深度把握阅读走向;

4、思维发散性强,有想象力,能从点扩散到面,给予相同内容不同的答案;

5、有好奇心,一切创作的源泉和动力都来自好奇。

对现阶段跳槽的广告人,有何建议

疫情期间,大部分公司都受到了或大或小的影响,现在去看一份新的工作,除了要考虑新环境、新领导、新团队以及工作内容等是否符合自己的求职期望外,还要综合性地去考量,多去了解公司的业务类型,主动询问公司在疫情期间是否有人员结构上和决策上的调整。

同时,也要站在公司的角度去积极思考,例如对于新工作的薪酬是否可以适当地降低期望值,因为对于公司而言,现阶段是希望找到能够和公司同甘共苦的伙伴,等疫情过去,一切都会好起来。

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