办公室

谢吉广

结合自己的成长经历,我感到,“组织部的年轻人”要有比较好的成长,关键还是要老老实实改造主观世界,先从思想认识上正本清源,坚守初心使命,筑牢思想基础,有四点体会:

一是在个性中增强党性。组工干部都是经过组织精心挑选的,负有光荣的使命和神圣的职责,是党的忠诚卫士,必须把讲政治摆在首要位置,无条件服从组织安排,听从组织召唤,不能把自己看成社会中的普通一份子,更不能任性。如果进了组织部只图虚荣和个人发展,这种思想和岗位职责是格格不入的,根本不配做一名组工干部。

二是在职业中发展事业。年轻组工干部要树立正确的世界观、人生观和价值观,从党的事业中明方向、找定位,全身心投入到党的事业,一刻不停加强学习,提高履职本领,以最讲认真的态度努力争创“第一等的工作”。

三是在改变中坚守不变。组织部门“铁打的营盘流水的兵”,有人进来有人离开,变的是人员,不变的是精神,尤其是组工文化的核心要素不能变,组工干部的精气神不能变。

四是在自我中追求无我。追求无我的过程,就是不断把自己看小、把工作看大,把个人需求看轻、把岗位责任看重,本质是只讲付出不计回报的奉献精神,正如习近平总书记说的那样,“我将无我,不负人民”,以身许党许国。这种精神就在我们身边,每天都在感动着我们,很多同志长期处于“996”“997”的状态,有的同志身体亮着红灯仍坚持在岗没有半分懈怠。我们要感动更要见行动,向前面的人看齐,一步步成为后面的人学习的标杆,在延续传承中推动组工事业薪火相传。

干部综合处

贺庆

怎样才能成为一名合格的年轻干部?我认为,年轻干部不要经常想自己有什么、还要什么,要多想想自己缺什么、还要补什么。我想真正缺少的,至少有三样东西:

一是缺少持久而坚定的理想信念。我们这代人,长在红旗下,沐浴春风里,物质条件从来不缺,但缺少的是我们上一辈人那种对理想信念持久、坚定、执着的追求。作为组工干部,受党的思想教育更多一些,平时也经常把理想信念挂在嘴上、写到材料中,但扪心自问,我们的理想信念是否持久,是否从来都是坚定如一的?平时要经常拿这一问题检视自己。

二是缺少静下心来学习工作、反躬自省的沉淀。在县区工作的时候,区委书记经常给我讲一句话,“年轻干部要沉下心来干事,让自己多沉淀沉淀。”那时对这句话不是很明白,还专门上网百度过“沉淀”是什么意思。随着工作经历和阅历的增长,我越来越明白,所谓“沉淀”,就是要经常静下心来想一想,自己是一块“砖”,还是一块“材”。当我们越来越意识到自己很渺小的时候,这就是沉淀了。

三是缺少在从严治部、严管干部常态下的适应力。刚从乡镇到部里工作的时候,有点不适应,感觉乡镇虽苦,但相对自由,而部里规矩多、程序多、管理严。直到这两年因为工作关系去了两次新疆,看到新疆干部的高压严管态势;去国家部委考核挂职干部,看到部委年轻干部所承受的巨大压力。这些都让我震撼很大,由此,我得出一个结论,怎么严管都不为过。作为年轻干部,一定要适应这种从严管理的常态,严格要求自己,还要敢于担当,在关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天。

公务员一处

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