富达国际首席执行官黎诚恩

黎诚恩谈到，之所以要严肃地看待性别不平等的问题，具体到她所在的企业角度，女性是世界上最大的新兴市场，女性的购买 、给社会经济的贡献能 非常强，这是在经济方面的一个论据，让经济增长更可持续，更有效率。

在公司治理、管理层当中，女性的 量也在加强，过去的社会环境可能不太会谈论女性的领导 ，但现在已经有很振奋的变化。但是社会中让女性晋升到领导层的方面还有很多的障碍，需要一个系统性的公平来惠及女性，如入职、绩效、薪资、激励机制方面都需要渐进的调整。另外，黎诚恩认为，男性参与女性赋权的意义还在于，男性也会面对和女性同样的社会歧视的情况，因此为女性创造开放的机会，也意味着给男性更多的选择，对男性的成见和误解也要做改变。