杨舸:鉴于社会上已经有各种教你写简历的招数,所以简历现在对我鉴别人才来说,已经不太有帮助,写得好的不一定好,写得烂的不一定差。好的求职简历,在于你是在恰当的时间,投寄给了恰当的公司,尤其是给恰当的人看见了,当然还因此获得了恰当的面试机会。

通过哪些渠道你更容易被理想中的广告公司发现?

喜勇:广告公司永远对好的或者有潜力的人才求贤若渴,所以只要你有能力,随时可以有机会。熟人推荐会增加面试的机会。

杨舸:虽然旗下创意人员各种渠道都有,而且各种渠道招进来的都不乏优秀人才,但我还是觉得,如果可能,新人尽量通过公开招聘比较好,犹如初生婴儿,自己出来的,经过了一次自我艰难的挣扎,而不是靠剖腹产的帮助,未来的人生也许更有战斗力一些。

黄俊龙:一般4A广告公司招人最多应该是过年前后吧,因为这时候许多人可能因加薪因素而跳槽,刚好此时你可以乘虚而入,除非你有“特殊权力”,哈哈……不过还是最好靠自己的实力吧,这样工作才会快活!

虞志平:4A公司通常在这两种情况下招人:一是年初人员流动比较大的时候;二是当公司有新客户的时候。4A公司招人渠道是多方面的,其中熟人推荐和猎头公司是目前比较重要的渠道。


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