● 2018-10-08

HR搞工作分析,不懂技术,组织工作要做好

案例:HR不懂技术,如何做好技术人员的工作分析呢?大家好,我们是一家互联网公司,公司人数也不多。由于大多数员工都是技术岗位,工作内容就是写代码,各种程序语言,HR完全看不懂,导致一直都没有做过岗位分析以及岗位说明书。而去询问技术部门的管理人员,他们也说不出个所以然。开篇语:会干不会说,是一个普遍的现......

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● 2018-09-28

考核结果倒挂折射的是企业绩效实践的失效

案例:部门与员工绩效结果不一致,HR应如何诊断改进?我们公司一直采用季度绩效的考核方式,最近一次绩效考核结束后,总经理对结果表示疑惑:“为什么A部门的绩效未能达标,部门内部员工的得分却很高呢?”由于员工的绩效指标是根据其级别对应的工作业绩设定的,在我未加入公司时就已经确定,而部门的绩效则是根据公司的......

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● 2018-09-20

职场:“仪式感”就是有意识地培养“特定习惯”

案例:如何看待职场工作中的仪式感?最近仪式感这个词越来越热,人们常说,生活需要一点仪式感。而在职场工作中,仪式感也是企业文化很重要的一个组成部分,个人因为仪式感而对工作抱有更饱满的热情,员工与企业也因为一些有仪式感的事件而紧密联系在了一起。请问,你是如何看待你的职业生活中的仪式感的呢?开篇语:“仪式......

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● 2018-09-11

高绩效中层经理的七个做事习惯


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