甲醛超标问题并非劳动行政部门业务受理范围。建议可先找有资质的专业检测机构进行检测，如确实超标的建议寻求总工会出面协调，给当事人造成损失的，如有证据的可通过司法途径解决。

陈梅：公司拖欠社保，有什么样要他们在最短的时间为员工办理，我前面的公司，我已经离职马上一年了，该公司还没有给我办好。

朱君：

您的这个问题我觉得要先确认企业拖欠您社保的情形是涉及整体单位社保欠费状态，还是企业个别漏缴的行为。如果是单位社保整体欠费导致您的社保状态显示为欠费，针对企业的社保欠费行为社保中心会进行相应的监管。如果单位是个别漏缴导致您社保状态为未缴费，您可以向劳动监察部门提起投诉，目前劳动监察的监察期限为两年。

幸福明天：在上海没有户口性质证明可以交公积金吗？

沈士华：

不好意思，公积金的问题并不属于我们人社局劳动行政部门的业务受理范围，请向公司所在地的公积金管理中心咨询。谢谢。

拖欠工资：替个人老板开车不发工资，无辜拖欠，现在电话也不接，把我们扔在外地不管，恶意拖欠，请问怎么办？

黄武元：

如果对方是有工商注册的用人单位，你可以到该单位办公所在地劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁处理。如果该老板是自然人，是其个人聘用你当司机，建议向人民法院起诉。

二兵：国家规定六七八九十企业给员工发放高温补贴，一些企业以为达35度为由拒发，如果以这些企业的理由，一个高温季有几十天能达35度。这与按月发放的规定是否有冲突？

黄毅：

《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》，2019年上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。通知要求，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。通知明确，夏季高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

葡萄猪不爱睡觉：公司一直拖欠工资，怎么处理啊，法院貌似也没有办法，说是账上没钱。

黄毅：

经过依法仲裁、诉讼或者劳动保障行政部门行政处理的，有相关法律文书的，符合欠薪保障金垫付条件的，可以申请欠薪垫付。

123：不定时工作制有固定休息天吗？

周恋叶：

不定时工作制是针对因生产特点、工作性质的特殊需要或职责范围，工作时间较为灵活，无法执行标准工作制的特殊工时制。企业在实施之前，必须经过民主流程、法定审批、公示等步骤。

区别于标准工时制，不定时工作制没有固定休息日。在确保企业正常生产经营与员工身体健康的前提下，一般根据需要由企业安排。依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，一般原则上每周必须确保职工有一个整天的休息。