区别于标准工时制，不定时工作制没有固定休息日。在确保企业正常生产经营与员工身体健康的前提下，一般根据需要由企业安排。依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，一般原则上每周必须确保职工有一个整天的休息。

cc：劳动监察现在主要覆盖范围有哪些？

黄毅：

依照<劳动保障监察条例>第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

c c：现在长三角一体化如火如荼，劳动监察在这方面如何开展？

周恋叶：

根据上海市劳动保障监察总队与泛长三角多地区相关部门的协查相关规定，本市劳动监察与长三角地区、安徽省等多地，在跨地区劳动保障监察工作中已建立协查机制。具体涉及跨地区调查、异地文书送达等事项，以更高效地维护劳动者合法维权，并进一步节省执法成本。

奔跑的蜗牛：你好，我是从三月份到现在公司不给交社保和公积金，合同上说的25号发工资，到今天五月份的工资还没有发，一直找各种理由不发工资，我应该怎么仲裁？

黄毅：

单位未按规定缴纳社会保险费可以向单位所在地的社保中心或者劳动监察部门进行投诉;单位未按规定缴纳公积金,可以向公积金管理中心投诉;不发工资可以带上劳动合同、之前工资流水等相关证据去申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

一条xiuxiuxiu的咸鱼（12333微博评论）：那赔偿金怎么算呢？

周恋叶：

根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，企业违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿金的2倍。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。经济补偿金的月工资标准劳动者本人在本单位解除前12个月的月平均工资单计算，若工作不满12个月的，按实际月份平均计算。月工资中包含计时工资、计件工资、奖金津贴、补贴等，但加班工资应剔除。

落水的声音：单位关闭，有经济补偿吗？

沈士华：

根据《劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止合同的，用人单位应支付经济补偿金，而《劳动合同法》第四十四条第四、五项规定的是用人单位被依法宣告破产的，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的的情形，因此您反映的问题根据规定是有经济补偿的。

自己不做早餐 （12333微博评论）：怎么区分合法裁员还是违法裁员？

乔晶：

根据法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

听雨：解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？

乔晶：

劳动合同终止经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一个月计算，不满六个月的，按半个月计算。工资金额按劳动者月应得工资（扣除加班工资）计算。

提问人：和单位协商， 一直不能拿到加班工资，怎么办？

黄武元：

向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。