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2020-07-23 19:13

DAY 2

7月17日，陈文、李京京、梁程浩三位老师继续参加华为技术有限公司武汉研究所2018届新员工入职培训，学习华为核心价值观。

“以客户为中心”—从了解客户痛点出发，学会站在客户角度思考问题，帮助客户获得长期利益。

新员工入职培训

“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”——最好的青春其实就是与一群人一起做了一件有意义的事，在奋斗中实现人生价值；管理者也应加入“奋斗者战队”，从“兄弟们，给我上”转变为“兄弟们，我们一起上”。

小组展示阐述核心价值观

“坚持自我批判”—长期保持公司的自我批判，避免公司干部与员工产生自我满足、傲慢的心理，能够持续聆听客户的声音。

三位老师与培训负责人合影

在摸着石头过河中探索，在自我批判中进步，在自我优化中成长，在顶层设计中卓越。相信在价值观的指引下，华为明天会更好。

DAY 3

7月18日，陈文、李京京、梁程浩三位老师与新入职员工一起了解华为的人力资源政策，并与人力资源部部长徐国伟先生、人力资源部经理李国平先生进行访谈。

华为人力资源管理核心理念：

倡导“以客户为中心，以奋斗为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”的企业文化，努力做到“不让雷锋吃亏”，只要付出就会有回报。

人力资源管理要可促进干部员工队伍持续艰苦奋斗，践行公司核心价值观。

奋斗者是企业的财富，坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。

与小黄鸭一起互动

华为一向注重结果导向，对员工的招聘、评价、考核均以结果导向为主。

培训进行时

在与徐总的交流中发现，华为更愿意招收学习能力强、注重结果导向责任导向、有家国情怀的毕业生，而毕业生选择华为则主要是因为晋升渠道完善、待遇优厚。


陈文 可能工作过的组织/机构/部门/团队：

华为技术有限公司武汉研究所   华为   奋斗者战队   人力资源部  

陈文 可能工作过的同事：

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