“我们习惯称这些企业为‘副部级’单位,但事实上,企业是没有行政级别的,只是‘一把手’多由中组部发文任免,因此才被惯称为‘副部级’。”国资委研究中心研究部部长许保利曾向媒体如是解释。

中央财经大学经济学院副教授徐华观察研究国企治理近30年,他在接受本报记者采访时称:“企业人事问题就是必须把最优秀的企业家放到合适的位子上。但国企的老总很多是官员,会被按照官员体系的运作逻辑选拔。”

一位长期关注央企竞争力研究的人士则告诉本报:“不管谁任命,‘一把手’都要对企业负责,中组部和国资委对企业的亏损也是有底线的,如果实在亏得不行,就要想办法扭转局面,可能就要合并到其他企业中去了。”

(第一财经日报)


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