向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
娜娜：劳动合同到期，公司不和员工续签并提前一个月通知此员工，请问还需要赔偿吗？
黄武元：
不需要支付赔偿金。
急需解答：现在还有欠薪保障金吗？
乔晶：
你好，有的。
A侬好（12333微博评论）：公司欠薪，打哪个电话举报？
黄毅：
上海市统一咨询举报电话：12333
东邪家的丫头（12333微博评论）：年休假是国家法律规定的吗？我们单位没有年休假，入职满一年才0.5天，这样合法吗？
黄毅：
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，2008年1曰1日，我国开始实施《职工带薪年休假条例》，第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
想知道：劳动监察和劳动仲裁是什么区别？
沈士华：
简单的来说，监察是对违反劳动保障法律法规规章行为的纠正，而仲裁是对劳动用工争议、人事争议进行居中的裁决。
Leslie：公司每个月都要延期发工资，15号发工资，每次都要拖到半个月以上，最严重一次拖了整整一个月。
周恋叶：
根据《中华人民共和国合同法》相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者的工资报酬。约定的发薪日，若遇法定节假日或休息日应提前。若劳动者遇被欠薪的，可向劳动保障监察部门举报，或申请劳动仲裁。
HR：与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿？
黄毅：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
Rose_汏尐姊（12333微博评论）：那劳动合同签的没有到期的那些年限怎么算？
乔晶：
您好，劳动合同签订的没有到期的年限不算。
娜娜：公司规定，年假一季度只能休一天，不可连休，不休视为自愿放弃，请问在这样符合劳动法吗?
黄毅：
《职工带薪年休假条例》 第五条：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
求助：本人是上海某生物技术公司的员工，已经工作3年多，近日公司无明确理由就提出要解除劳动合同，经多次沟通双方未能就赔偿金额达成一致，请求劳动保障部门给予帮助。
周恋叶：
若劳资双方就违法解除赔偿金存在争议的，劳动者可向劳动仲裁部门提起仲裁申请。若双方均有调解意向的，也可先行调解。目前，部分街道有先行调解机构。
主持人：谢谢大家踊跃参与，一个小时总是那么快。下次节目继续，欢迎您积极参与。