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作者：SZREN001
时间：2007-05-20 22:07:00
其实，公司绝大部分基层老员工，收入并不高。
以前，老听别人传说，HW老员工每年收入都上百万。稍微动点脑筋的可以分析一下。公司现在有6万多人，工作4/5年以上的老员工约2万人，如果他们都能每年收入百万，就需要200亿，而公司一年的利润只有约50-60亿，钱从哪里来？
真正收入较高的，主要是三级部门以上的领导，这样的人在公司总数约2000人，即老员工踏踏实实干，最多也只有十分之一的人能达到三级部门领导。所以，绝大部分老员工还是在基层一线工作，他们收入并不高。现在5/6万号的新员工工作5年后，最多只有不到十分之一的人能走上三级部门以上领导，剩下的基本都在基层一线工作，到时候就真正能体会到，你作为老员工的尴尬。我敢说，那时侯绝大部分老员工的年收入达不到20W。（当然前提是，物价不暴涨，人民币不快速贬值）
所以，在HW干也就基本解决生活问题，尤其在深圳高房价下，可能生活压力还较大。很多人还要养父母/老婆/孩子。所以大家千万不要期望自己工作几年后，就是老员工，就可以高枕无忧了。真正收入高的只是极少数，不要把极少数老员工有钱就扩大为老员工都有钱。因为，大部分人几年后都是老员工，你们会有亲身体会的。
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作者：到走的时候了吗
时间：2007-05-20 22:12:00
完全扯淡！谁家不是上有老，下有小，就只有楼主你操心？哭穷！
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楼主：老员工啦
时间：2007-05-20 22:16:00
谢谢斑竹红脸
理解万岁
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作者：yumail312
时间：2007-05-20 22:39:00
作者：cute_fen 回复日期：2007-5-20 14:44:00
楼主写的太pathetic了， 做人就要passitive一点，积极的人生是一个不断学习，不断增值的过程，华为有很多员工每天只是战战兢兢地完成本身的工作，不求无功，但求无过。举一个例子：很多时候遇到一个问题要多人协调完成时，往往得到的答复是这个问题不归我管，你找***吧。很多同事也都是几年维护一个模块，碰到以外的领域，则毫不关心，导致了知识面越来越狭窄，以后只能像楼主那样每天prey 自己不被fire掉。
可能写得太偏激了一点，不过我的确是这样想的，年轻而富有激情可能是hw中80’对于70’的一点优势吧。本人05年重点小本, 工号4*****,项目组组绝对骨干，注意是绝对，此次没有被DGDX,而且听说华为里面的环境不适合女性programmer生长，实际上也是这样的，很多项目组的老一点的女员工都去了"质量部"养老了（鄙视一下），不过本小姐已经找好下家了，是一家不错的外企，月薪$1.5k,比起现在的Y4.5k强多了。
我也很鄙视华为的制度，但是从来就没有谩骂过，如果不适合可以换一家认同你能力，更有发展潜力的公司，想起天涯上好多男同胞每天埋怨这埋怨那的感到很可笑。
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这个MM想秀英文好像拼错了吧。passitive？没这个词啊，positive吧，不然就成passive了.......要去外企的人就是不一样，不忘e文哦
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作者：btpigpig
时间：2007-05-20 22:53:00
巴士阿伯，谁都有压力。
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作者：海思研发小兵
时间：2007-05-20 22:56:00