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作者:SZREN001

时间:2007-05-20 22:07:00

其实,公司绝大部分基层老员工,收入并不高。

以前,老听别人传说,HW老员工每年收入都上百万。稍微动点脑筋的可以分析一下。公司现在有6万多人,工作4/5年以上的老员工约2万人,如果他们都能每年收入百万,就需要200亿,而公司一年的利润只有约50-60亿,钱从哪里来?

真正收入较高的,主要是三级部门以上的领导,这样的人在公司总数约2000人,即老员工踏踏实实干,最多也只有十分之一的人能达到三级部门领导。所以,绝大部分老员工还是在基层一线工作,他们收入并不高。现在5/6万号的新员工工作5年后,最多只有不到十分之一的人能走上三级部门以上领导,剩下的基本都在基层一线工作,到时候就真正能体会到,你作为老员工的尴尬。我敢说,那时侯绝大部分老员工的年收入达不到20W。(当然前提是,物价不暴涨,人民币不快速贬值)

所以,在HW干也就基本解决生活问题,尤其在深圳高房价下,可能生活压力还较大。很多人还要养父母/老婆/孩子。所以大家千万不要期望自己工作几年后,就是老员工,就可以高枕无忧了。真正收入高的只是极少数,不要把极少数老员工有钱就扩大为老员工都有钱。因为,大部分人几年后都是老员工,你们会有亲身体会的。

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作者:到走的时候了吗

时间:2007-05-20 22:12:00

完全扯淡!谁家不是上有老,下有小,就只有楼主你操心?哭穷!

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楼主:老员工啦

时间:2007-05-20 22:16:00

谢谢斑竹红脸

理解万岁

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作者:yumail312

时间:2007-05-20 22:39:00

作者:cute_fen 回复日期:2007-5-20 14:44:00

楼主写的太pathetic了, 做人就要passitive一点,积极的人生是一个不断学习,不断增值的过程,华为有很多员工每天只是战战兢兢地完成本身的工作,不求无功,但求无过。举一个例子:很多时候遇到一个问题要多人协调完成时,往往得到的答复是这个问题不归我管,你找***吧。很多同事也都是几年维护一个模块,碰到以外的领域,则毫不关心,导致了知识面越来越狭窄,以后只能像楼主那样每天prey 自己不被fire掉。

可能写得太偏激了一点,不过我的确是这样想的,年轻而富有激情可能是hw中80’对于70’的一点优势吧。本人05年重点小本, 工号4*****,项目组组绝对骨干,注意是绝对,此次没有被DGDX,而且听说华为里面的环境不适合女性programmer生长,实际上也是这样的,很多项目组的老一点的女员工都去了"质量部"养老了(鄙视一下),不过本小姐已经找好下家了,是一家不错的外企,月薪$1.5k,比起现在的Y4.5k强多了。

我也很鄙视华为的制度,但是从来就没有谩骂过,如果不适合可以换一家认同你能力,更有发展潜力的公司,想起天涯上好多男同胞每天埋怨这埋怨那的感到很可笑。

__________________________________

这个MM想秀英文好像拼错了吧。passitive?没这个词啊,positive吧,不然就成passive了.......要去外企的人就是不一样,不忘e文哦

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作者:btpigpig

时间:2007-05-20 22:53:00

巴士阿伯,谁都有压力。

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作者:海思研发小兵

时间:2007-05-20 22:56:00


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