2014年，研究生毕业的小军顺利进入杭州一家安防公司，当起了一名嵌入式软件工程师。
当程序员的这五年，小军说，自己每天的工作不是在写代码，就是从写好的代码里找BUG。“如果组里有紧急项目要做，一般都要在公司待到晚上10点多。”
刚毕业的前两年，小军觉得自己的成长速度很快。“组里10个人，除了同样是程序员出身、后来转型管理的组长是30多岁，其他程序员年龄都和我差不多，也都是27、28岁。”
有学习精力和热情，还没结婚，没有来自家庭的压力和烦恼，全身心投入到工作中，因为工作表现优异，小军毕业三年后，每月的工资就差不多涨了一倍。
不过，也同样是从涨薪后开始，还没到30岁的小军却发愁自己今后的职业前景。“明显感觉体力、精力不比刚毕业的时候。毕竟我是半路出家改行做IT，新学的技术掌握能力确实不如科班出身的程序员。”
感觉自己越来越像一颗螺丝钉的小军，今年年初，在公司遇到一个来推销产品的女销售员。“聊起来才知道，原来她之前写了快10年代码，30多岁以后转型不顺利，转行卖起了保险。”
感到吃惊的小军也不由得考虑了几个月，“我今年30岁，再不转型，以后的职业发展机会在哪里？”正式下定决心后，前不久，小军在杭州西斗门路的一家创业公司找到了一份产品经理的工作。
“虽然走之前人力主管说可以给我涨薪，但我觉得还是到了和这行正式说再见的时候了。”小军说。
大龄程序员半数转做销售了
猎聘平台简历顾问Lilian Wang表示，和外界觉得年龄是程序员一大优势的刻板印象不同，其实，在IT和互联网行业，薪资待遇是和个人能力直接挂钩的，“这也是公司评价程序员是否胜任岗位职责的唯一标准”。
在她看来，一个人的薪酬，和这个人的能力，以及他在岗位上能创造出的价值有直接关系，和年龄没有关系。“不过，坦率地说，对于70后和80后来说，职场上的危机感和压力还是很大的。90后已经开始挑大梁，前辈们如何保持良好的职业竞争力和职业上升通道是很大的挑战。”
据她了解到的数据，大约有40%-50%的30岁以上程序员转到同行业的其他岗位，例如销售、售前、产品等岗位，还有40%-50%在技术相关岗位，例如系统架构师、技术经理、项目经理、技术总监、CTO等岗位。
“避免被淘汰的路径是不断学习”
有过北京、杭州等互联网大厂工作背景的阿山，比小他5岁、半路出家当程序员的小军，有着更坚定的职业目标。
“在我们技术圈，好像一直都有这个认知，程序员是青春饭，过了35岁能力、体力都跟不上，如果还没转到领导岗位，整个职业生涯就基本没希望了。”不过，在阿山看来，这是不善于学习、归纳总结的一部分大龄程序员给自己的理由。