ONENINE 上海
受访人：Erin Wang，人事主管
在招岗位：资深文案、创意组长、客户总监……
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今年的春季招聘是否受到影响
招聘需求不降反增，尝试了电话、视频面试
虽然这次疫情来得猝不及防，但因公司过去一年的扎实积累，今年年初的许多项目都比较稳健地开展，对于人员的需求量也有所提升，招聘需求同比去年年初没有下降反而有少量增加，招聘周期也在为确保项目正常推进不断缩短。
基于疫情影响，我们尝试了电话面试及远程视频面试的形式。经 HR 初面后，合适的人选会继续由 HR 协调候选人及用人部门负责人时间，进行远程面试。
筛选简历时，看重的内容
综合素养＞能岗匹配度＞个人特色
人是企业之本，在筛选简历过程中，不管是初次电话还是当面沟通，我们更看重的是人的综合素养-是否踏实、靠谱，能与公司共进退；其次看专业、能岗匹配度，比如创意人选的专业功底、基本技能；最后是有无个人特色以及有无对广告的执着或者信念。
什么样的简历能让人感到“惊喜”
简历的排版、有逻辑、条理的内容
比如创意岗呈现出来的作品，是有心之作，对视觉、故事线都能给出比较不错的交代，还是仅仅是图片的堆砌，HR 和 Leader 都能通过作品有一个初步感受；亦比如阿康是否能精准概括自己的从业经历、项目经验以及能否在简短的内容中突出自己的业绩表现。
文案的作品集如何更好地呈现
整体的思维逻辑、文字驾驭能力、自己的作品理念等
文案，我们更看重的是整体思维逻辑和文字驾驭能力。作品集的梳理最好是有项目或者故事背景，然后延展自己的内容产出和理念，作品是否流畅以及过往的经验都很重要。
客户服务类型的多元展现以及自己除了工作中的作品以外，其他能展现人选对文字热爱的表现和经历可作为加分项，比如自己的公众号，自己的一些公益内容产出，或者自己是某领域博主。
文案新人怎样准备作品集
新人在作品或简历的整理上，我们看重排版、案例呈现、文字与视觉的融合度和创意延展性，以及是否可以用自己的文字让观赏作品的人感受到力量和温度。
文案的笔试，我们都会考什么
我们正在使用专业的测评软件，通过对人选的远程测评，可以了解到逻辑能力、言语能力、数学能力等的评估数据，通过这些题目帮助公司更立体地进行人选评估和推荐。
面试中最常问的问题，及背后的考察点
1、对自己 1-2 年内的职业规划。
通过这个问题来了解人选对职业的追求和对自己的期待。
2、离开上家的原因。
评估人选是否也会与本司出现类似问题，匹配度是否足够。
3、个人特色和擅长点。
评估人选的有趣程度，毕竟工作有时很苦，让有趣的人聚集在一起也能让公司更有趣。
4、人选目前的最大竞争力以及现阶段最需要提升的能力。
评估人选自我认知的准确性以及就表述的优劣特质进行考证以判断能岗匹配度。
好文案需要具备的专业技能
1、抗压性强，有良好的团队合作精神，有定期更新创意库的习惯；
2、具备优秀的文字撰写能力，言简意赅，有互联网思维；
3、了解并熟悉网络炒作、网络用语，对时事热点有极强的敏锐度，能第一时间挖掘有利热点并结合，关注并熟悉各类社交化网络营销应用平台。
关于文案的培训
1、让文案更深介入项目，了解项目完成度以及熟悉客户品牌调性，从而提升文案对项目的把控能力和产出内容的精准性；
2、定期开展内部或者行业案例分享会，吸收不同案例的不同内容呈现方式，以增加其对于文字的不同驾驭方式。
对现阶段跳槽的广告人，有何建议
好的作品和客户服务经历是自己累积行业竞争力的根本所在。首先需要对自己进行一个准确定位，评估好自己的专业和技能，在适合的基础上去选择优质平台。
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